Източник Affiliate доходите

Един от любимите ми карикатури на Гари Ларсън е едно с картонени изрези на народна музика от южните щати семейството на поляната на планинските барака. Надписът гласи: фалшив McCoys.

Терминът "Real McCoy" най-вероятно идва от железопътен изобретение от Илия Маккой, че автоматично капеше масло до критични части на влака, вместо да се налага да спрете и нека търговец на масла го правят ръчно.

Въпреки, че Илия се прилага и е предоставено с патент от САЩ, имаше много подражатели. Но никой от тях не са били толкова добри, колкото на "Real McCoy".

Какво ще кажете за вас и вашата компания? Real McCoy?

Или се опитва да бъде нещо, което ти не си? Опитвате ли се да имитират вашата конкуренция, вместо да бъде себе си?

Виждам твърде много малки фирми, които се опитват да изглеждат като големи компании. Виждам големите компании, които правят всичко възможно да се намира, както в малко градче компания. Има стари предприятия, които се опитват да изглеждат свежо и ново, а чисто нови, се опитват да изглеждат добре установена.

Всички тези усилия изгори време, енергия и ресурси. Те рядко се работи добре, ако те работят въобще.

Хората обичат да правят бизнес с хора, които харесват. И те като хора, които са като тях. Те наистина не се прави бизнес с фирмата-те правят бизнес с хора, в това дружество.

Купувачите днес са разбирам. Те имат повече избор, отколкото някога преди. И те може да каже най-малко в някои ниво, независимо дали или не на фирмата и хората в него са еднакви. Те търсят, резонират и са склонни да бъдат лоялни към компаниите, които са автентични.

Тя не е само добро нещо, което трябва да направите, това е добър бизнес.

Своята уникалност и нещата, вие сте най-добре да работя, са част от вашата позиция на разграничаване. Това е, кой сте вие, вашата самоличност. Това е, което хората могат да се отнасят до. Ако има нещо невярно, или покрити, вашите потенциални клиенти ще го усетят. И те дори няма да бъде в състояние да ви кажа, защо те не купуват.

Като Емерсън каза толкова красноречиво, "Кой ти говори толкова силно, че не могат да чуят това, което казвате."

Компания, която знае кои са те, знае какво те са наистина добри и комуникира ефективно, без да се опитва да бъде всичко за всички хора, обикновено е на челна.

Лесно ли е? Не, аз не мисля така. Но това е по-лесно, отколкото се опитва да бъде нещо, което ти не си.

Този принцип автентичност-е най-предизвикателната и все още може би най-простият от всички 10 стълба. Много приличаш на основните ценности, своя автентичен самостоятелно не е нещо, което да се създаде, а по-скоро нещо, за да открият.

, Който ви-никой друг не е по-добре квалифицирани.

Повечето хора, и повечето организации, които никога не са наистина мислех за това. Тя започва с осъзнават, че този процес е достоен за някои интроспекция.

И това изисква от нас да отговори на някои трудни въпроси.

Кои сме ние? Кой сме? Как да се намира? Какви сме ние? Какви са нашите основни ценности? Това далеч надхвърля нашата мисия и нашата визия. Тя може да се основава на мисията / визия, но това е повече за културата на нашата организация и как се показва, че културата в нашите бизнес отношения.

И този процес никога не се завърши. Това изисква да получите реална. Ако не го направим, ние трябва да се подготвят да станат истински без значение.

Ако сме усърдни към задачата, и честни и верни на себе си и тези, които обслужваме, ние можем да имаме една компания, която всеки ще знае като Real McCoy.

Майкъл Angier е основател и CIO (Главен Вдъхновение директор) на SuccessNet поддръжка на мрежата помага на хората и бизнеса да расте и просперира. Вземи свободното си книга ресурс ($ 27 стойност) на продукти, услуги и инструменти за управлението на вашия бизнес по-ефективно. И най-много от над 150 ресурси са свободни за достъп и използване. http://SuccessNetResources.com http://SuccessNet.org