Je Vaše společnost Real McCoy?

° žádné komentáře ° hostů hvězdičky

Jeden z mých nejoblíbenějších animovaných filmů Gary Larson je ten s výřezy kartonu o hillbilly rodiny na trávník jejich horské chatě. Titulek zní: The Fake McCoys.

Termín "Real McCoy" s největší pravděpodobností pochází z železniční vynálezu Elijah McCoy, který automaticky kapala oleje do kritických částí vlaku, místo toho se zastavit a nechat oilman udělat ručně.

I když Eliáš požádal a byl vydal americký patent, tam bylo mnoho napodobitelů. Ale žádný z nich nebyl tak dobrý jako "skutečný McCoy".

Jak se o vás a vaší společnosti? Jste Real McCoy?

Nebo se snažíte být něco, co nejste? Snažíte se napodobovat konkurenci místo toho, aby sami?

Vidím příliš mnoho malých společností snažící se vypadat jako velké společnosti. Vidím velké společnosti dělají vše pro to působit jako malý-městská společnost. Tam jsou staré podniky se snaží vypadat svěží a nový, zatímco ty zbrusu nové se snaží objevit dobře zaveden.

Všechny tyto snahy spálit až čas, energii a zdroje. Jen zřídka pracují dobře, pokud vůbec.

Lidé chtěli dělat obchod s lidmi se jim líbí. A mají rádi lidi, kteří jsou jako oni. Nemají opravdu podnikat s firmou, jejich podnikání s lidmi, kteří v této společnosti.

Kupující jsou dnes důvtipný. Mají více možností, než kdy předtím. A mohou říct, alespoň na určité úrovni, zda společnost a lidé v něm jsou shodné. Snaží se, rezonovat s a mají tendenci být loajální ke společnostem, které jsou závazné.

Není to jen dobrá věc, je to dobrý obchod.

Vaše jedinečnost a věci, které jsou nejlepší na tom jsou součástí vašeho diferencující pozici. Je to, kdo jste, vaše identita. To je to, co lidé mohou ztotožnit. Pokud existuje něco, co nepravdivé, nebo které tvoří více než budou vaše vyhlídky vycítí. A ani nebude schopen říct, proč si nekoupila.

Jak řekl Emerson tak výmluvně: "Kdo se mluví tak nahlas, neslyším, co říkáš."

Společnost, která ví, kdo jsou, ví, co jsou to opravdu dobří, a sděluje, že efektivně, aniž by se snažil být vším pro všechny lidi, je obvykle daleko před balení.

Je to snadné? Ne, já si to nemyslím. Ale je to jednodušší než se snažit být něco, co nejsi.

Tento princip, autenticita, je nejnáročnější, a přesto snad nejjednodušší ze všech 10 pilířů. Stejně jako vaše základní hodnoty, vaše pravé já je ne něco vytvořit, ale spíše něco objevovat.

Být tím, kým jste, nikdo jiný je lepší kvalifikaci.

Většina lidí, a většina organizací, které nikdy nad tím zamyslel. Začíná si uvědomit, že tento proces je hodné nějaké sebereflexe.

A to vyžaduje, abychom se odpovědět na některé nepříjemné otázky.

Kdo jsme? Kdo jsme je? Jak můžeme setkat? Co si stojíme? Jaké jsou naše základní hodnoty? To jde daleko za hranice naší mise a vize. To může být založena na mise nebo vizi, ale je to víc o kultuře naší organizace a jak se ukazuje, že kultura v našich obchodních jednáních.

A tento proces se nikdy dokončit. To vyžaduje, abychom si skutečné. Pokud tak neučiníme, měli bychom se připravit, aby se stala skutečnou irelevantní.

Pokud jsme pilní k úkolu, a upřímná a věrná sobě a těm, kterým sloužíme, můžeme mít společnost, která všichni známe jako Real McCoy.

Michael Angier je zakladatelem a CIO (Chief Inspirace Officer) z SuccessNet-a podpůrné sítě pomáhají lidem a firmám růst a prosperovat. Získejte svůj volný Resource Book (27 dolarů hodnota) produktů, služeb a nástrojů pro své podnikání mnohem efektivněji. A většina z více než 150 zdrojů jsou ZDARMA k přístupu a používání. http://SuccessNetResources.com http://SuccessNet.org