Ay iyong Company Ang Real McCoy?

· Walang Puna · Mga Guest Stars

Isa sa aking paboritong Gary Larson cartoons ay ang isa kasama ang mga karton na cutouts ng isang pamilya ng probinsyano sa damuhan ng kanilang mga kubo sa bundok. Ang caption Ang bumabasa: Ang Pekeng McCoys.

Ang terminong "Real McCoy" malamang na dumating mula sa isang tren imbento ng Elijah McCoy na awtomatikong dripped langis sa mga kritikal na bahagi ng tren sa halip ng pagkakaroon upang ihinto at hayaan oilman ang na gawin ito nang mano-mano.

Kahit Elijah inilapat para sa at ay ipinagkaloob sa isang US Patent, mayroong maraming mga imitators. Ngunit wala sa mga ito ay bilang mabuting bilang ang "Real McCoy".

Paano tungkol sa iyo at ang iyong kumpanya? Sigurado ka sa Real McCoy?

O ang gusto ninyong maging isang bagay na hindi kayo? Sinusubukan mo bang gayahan iyong kumpetisyon sa halip ng pagiging ang iyong sarili?

Nakikita ko malayo masyadong maraming mga maliliit na kumpanya na sinusubukan upang tumingin tulad ng mga malaking kumpanya. Makikita ko ang malaking kumpanya na paggawa ng kanilang mga pinakamahusay na dumating sa buong bilang isang maliit na bayan na kumpanya. May mga lumang negosyo sinusubukang upang tumingin sariwa at bago, habang ang mga tatak ng mga bago ay sinusubukan na lumitaw rin itinatag.

Lahat ng mga pagsisikap nagsasagawa ng oras, enerhiya at mga mapagkukunan. Bihira sila magtrabaho mahusay na kung sila ay gumagana sa lahat.

Mga tao ay nais na gawin ang negosyo na may mga tao na gusto nila. At gusto nila ang mga tao na tulad ng sa kanilang sarili. Hindi nila talagang gawin negosyo na may isang kumpanya-sila gawin negosyo sa mga taong IN na kumpanya.

Mamimili ngayon ay savvy. Mayroon silang mga dagdag na pagpipilian kaysa sa dati. At maaari nilang sabihin sa hindi bababa sa ilang antas-kung o hindi ang kumpanya at ang mga tao sa loob nito ay kapareho. Humingi sila, resonate sa at malamang na maging matapat sa mga kompanya na ang tunay.

Ito ay hindi lamang isang magandang bagay na gawin, ito ay magandang negosyo.

Iyong uniqueness at ang mga bagay na ikaw ay pinakamahusay na sa paggawa ay ang lahat ng bahagi ng iyong differentiating posisyon. Ito ay na-ang iyong ka pagkakakilanlan. Ito ay kung ano ang mga tao ay maaaring nauugnay sa. Kung may anumang bagay na hindi totoo, na binubuo o sakop sa paglipas ng, ang iyong mga prospect ay pakiramdam ito. At hindi kahit na sila ay maaaring sabihin sa iyo kung bakit hindi nila bumili.

Bilang Emerson sinabi kaya eloquently, "Sino ka nagsasalita kaya't malakas, hindi ko marinig kung ano ang sinasabi mo."

Ang kumpanya na alam na sila, alam kung ano ang mga ito ay talagang mahusay sa at nakikipag na epektibo nang walang pagsubok sa lahat ng bagay sa lahat ng mga tao ay karaniwang paraan maaga ng pack.

Madali? Hindi, hindi sa tingin ko. Ngunit ito ay mas madali kaysa sa sinusubukan na maging isang bagay na hindi kayo.

Ito prinsipyo-pagiging tunay-ay ang pinaka mahirap at pa marahil ang pinakamadaling ng lahat ng 10 Pillars. Karamihan tulad ng iyong mga halaga ng core, ang iyong tunay na sarili ay hindi isang bagay upang gumawa ngunit sa halip ng isang bagay upang matuklasan.

Maging sino ka-walang isa ibang tao ay mas mahusay na kwalipikado.

Karamihan sa mga tao at karamihan sa mga organisasyon na hindi talaga naisip tungkol sa. Nagsisimula ito sa realizing na ang prosesong ito ay karapat-dapat ng ilang mga pagsisiyasat ng sarili.

At ito ay nangangailangan na sagutin namin ang ilang mga matigas na mga katanungan.

Sino kami? Na namin ang pagiging? Paano namin dumating sa kabuuan? Ano ang ginagawa namin tumayo para sa? Ano ang aming pangunahing halaga? Ito napupunta malayo na lampas sa aming misyon at ang aming paningin. Maaaring ito ay batay sa misyon / paningin, ngunit ito ay higit pa tungkol sa kultura ng aming samahan at kung paano ang kultura na ay nagpapakita sa aming mga pakikitungo sa negosyo.

At ang prosesong ito ay hindi makumpleto. Pangangailangan na makakuha kami real. Kung hindi kami, dapat kami maghanda upang maging tunay na mga hindi kaugnay na.

Kung kami ay masigasig sa gawain, at tapat at totoo sa ating sarili at mga naghahatid kami, maaari kaming magkaroon ng isang kumpanya na ang lahat ay malaman bilang ang Real McCoy.

Ang Michael Angier ay founder at CIO (Chief inspirasyon Officer) ng SuccessNet-isang support network na pagtulong sa mga tao at mga negosyo na lumago at palarin. Kumuha ng kanilang libreng Resource Book ($ 27 halaga) ng mga produkto, serbisyo at mga tool para sa pagpapatakbo ng iyong negosyo mas mabisa. At karamihan ng higit sa 150 na mga mapagkukunan ay LIBRE upang ma-access at gamitin. http://SuccessNetResources.com http://SuccessNet.org